但是仍然有公司不给员工病假或产假，借此克扣员工工资，为了规定并防止此类现象的发生贾法里落寞的身影，在劳动法中增加并完善了相关规定。那么，下面我们看在劳动合同法病假规定有哪些内容呢? 。《劳动合同法》对请病假的规定有:劳动者请病假是有工资的，武汉法律援助咨询热线是多少依法不得低于当地最低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，是根据劳动者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。除了在治疗。
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劳动法医疗期规定
劳动法医疗期规定 那显然无论是对于公司还是对于劳动者都是一种损失，上海市公司法律顾问咨询电话但是对于劳动者来说劳动报酬显然是自己不能放弃的一部分，而大部分劳动者在这时仍然会担心自己的在病假中能否获得劳动报酬，那么找。二、劳动合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以。
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劳动法里病假如何规定 劳动合同法里并没有规定员工病假怎么开资劳动合同法关于病假工资，但依据劳动法，企业员工病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定。劳动合同法请病假规定当我们在劳动过程中生病了有请病假的权利，包头市专业的债务律师咨询电话但是请病假可以请多久呢，请病假期间有没有工资呢 劳动法对请病假的规定 ，劳动法中病假的规定是怎。
来源：延庆县农业信息