合同法伤残赔偿金

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合同法关于工伤赔偿规定

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合同法赔偿金支付情形:1、用人单位违反合同法的规定解除或者止合同的；2、用人单位与者约定的试用期违反规定；3、用人单位未支付报酬。合同法工伤赔偿的规定:1、医疗用:工伤保险诊疗目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；2、职工住院治疗工伤的伙食补贴。

合同法工伤认定与赔偿

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(二)、聘用合同期满止，法律法律咨询或者职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤认定标准一般是要按照相关要求来的，我们如果在工作中出现受伤的情，都需要按照认定标准去认定，么工作中受伤的话怎么样认定呢。

合同法关于工伤赔偿的规定

法对工伤赔偿的规定较少，主要有社会保险法和工伤保险条例规定，深圳龙岗区婚姻律师多少钱工伤职工获得以下工伤赔偿目：生活不能自理的。导读:合同法工伤赔偿的标准具体如下:一、丧葬补助金，按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔付；二、一次性工亡补助金，好的法律电话号码按照年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔付。

(2)致残被鉴定一至四级伤残的，沈阳妇律援助中心电话保留关系，合同法是否可以辞工退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付 (二)伤残津贴--一级 本人工资的90% ； 二级 本人工资的85% 。其要求有四:(1)从工伤保险基金中按月支付；(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，淮安盱眙县合同纠纷律师由工伤保险基金补足差额；(3)到退休年龄并办理退休手续后，停发津贴，享受基本养老保险待遇。