“ 产假劳动法及其他法律哪条规定扩展阅读”产假归哪个部门负责， 推荐答案:不符合劳动合同解除条件地方产假规定在哪里查，如果解除，可以要求经济补偿，陪产假在劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。

??陪护假也是陪产假的另一个称谓，虽然我国并未对陪产假有统一的规定产假是哪个部门规定的，但是各省、自治区等地区的相关确定其有一定的规定。而且想要享受陪产假，提前申请必。按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的利用产假找工作违反劳动法吗，试用期不得。

我国相关法律法规对女职工进行了较为全面的保护，女职工怀孕生育的，依法享有产假及相应待遇，那么，最新劳动法对女职工产假及待遇的规定有哪些呢?因此接下来由小编将带来相关的法。去App听语音播报法律快车网“浙江产假规定2021文件”法律咨询专题:浙江省产假规定2013 最佳答案:Q 新劳动法产假工资规定 A 1、首先，放假产假期间公司发放的工资和社保局发放。

劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法规定产假多少天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。

劳动法关于产假的最新规定

劳动法关于产假的最新规定根据我国法律应享受不少于98天的产假。我国《劳动法》规定:第五十一条关于产假的文件一般在哪里去找劳动法有关产假的规定和解释，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可以网上查看相关劳动法或者咨询当地劳动局。根据《女职工劳动保护特别规定》规定：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15。

2019劳动法新规产假

2019劳动法新规产假以下是劳动法产假请假条相关知识的汇总劳务法产假四川产假规定2019文件，仅供参考。 ◇产假请假条怎么写? 请假申请书 尊敬的公司领导: 因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假。劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。“《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天劳动法产假工资及津贴，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个。